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職場中,員工是否優秀,領導只看3個細節
作者:www.3328690.live 時間:2017/11/24 閱讀:6718次
職場是一個復雜的場所,在職場中,我們會發現很多員工表面上看起來很努力,但從做事的細節來看卻漏洞百出,顯露出了自己做事的本質;有的員工看起來不努力,但做事卻很認真。
員工是否優秀取決于職場做事的細節,大家都知道領導一般喜歡靠譜的員工,不管員工的能力是否突出,領導并不在意,所以職場就流傳了一句話“工作態度決定一切,做事細節決定成敗”。
引用兩個人物說的話來說明職場工作細節的重要性,老子說:“天下大事必作于細,天下難事必作于易”;張瑞敏說:“把每一件簡單的事做好,就是不簡單;把一件平凡的事做好,就是不平凡?!睆倪@兩個人物說的話中可看出做任何一件大事都必須從每一件小事做起,只有把小事做好了,才能聚沙成塔,才能成就一件件大事,所以細節決定成敗。
員工是否優秀,領導只看3個細節,看看你有沒有具備這3個細節。


1、工作態度。
先講一個小故事,我們對這個小故事應該都很熟悉,有一天,有個人經過一個建筑工地,建筑工地上有三個工人在砌一面墻,這個人便問他們在干什么?
第一個工人愛理不理地回答:“沒看見嗎?我正在砌一面墻”。第二工人抬頭看了一眼這個人,回答:“我正在蓋一座樓房?!钡谌齻€工人真誠又自信地回答:“我正在建造一座城市?!?/span>
十年后,第一個工人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙,他成了工程師;第三個工人成了一家房地產公司的總裁,是前兩個工人的老板。
從這個小故事中可看出一個員工的態度決定了工作的高度,僅僅十年的時間卻讓他們的工作發生了截然不同的變化。第一個人總在抱怨生活的不公平,處于消極狀態;第二個人心態比第一個人好,能把墻當成樓房來建;第三個人心態最好,自信且專注,把砌墻這樣的小事當作一件大事來完成,所以最后他成了老板。
在職場中,我們有多少人能做到上述故事中的第三個人呢,做到真正對待自己從事的工作?大部分人除了浮躁,抱怨外,而不認真做好每件小事,好高騖遠,導致自己一輩子碌碌無為,一事無成,只能永遠做著底層的工作。而那些在自己行業或本領域內突出的人,都是靠兢兢業業,一絲不茍,樂觀向上提升的。
小馬是財務部的一員,平常的工作主要是負責粘貼報銷單據,面對這些繁瑣的單據,小馬有時候會抱怨,說粘貼報銷單據有什么用,每天做著打雜的工作,對于自己的未來絲毫看不到任何希望,有時候對著這些單據會產生煩躁。這是因為小馬覺得粘貼報銷單據是一件打雜的工作,不用費什么心思都能做好的工作,這些小事情對自己的成長沒有任何幫助。
小林和小馬一樣是財務部的人員,小林對粘貼報銷單據這項任務非常認真與專注,不因它是小事而放棄,把粘貼單據當成企業各部門之間發生的往來業務,能從單據中看出數據背后所發生的真實業務。從小馬和小林的工作態度來看,小林能獲得領導的賞識。

2、考勤。
在職場中,很多公司基本上都是實行考勤打卡制,靠著打卡來記錄員工的考勤情況,大部分人不把考勤放在眼里,經常踩著點上班,搞得自己每天都很焦慮和煩躁,實習那會,有個前輩每次都是踩著點上班,好幾次被老板撞見了,于是給領導留下了不好的印象。
職場考勤常常是用來考核一個員工的出勤率,我們經常能看見身邊的同事或者朋友都是踩著點打卡上班,領導往往會從考勤打卡這個細節來衡量一個員工對待工作的態度。所以考勤是領導對員工的細節觀察。


3、遇事的態度。
在職場中,每個人都會遇到各種各樣的工作問題,我們每個人對待問題的解決方法也有所不同。有些人會主動去解決遇到的問題,有些人抱怨自己為什么會遇到問題,說倒霉的總是自己。
在工作中遇到問題自己先思考下,然后主動找出解決方案,自己實在解決不了的才會尋求別人的幫助,所以遇事的態度也是領導考察員工的細節之處。
職場中,員工是否優秀,領導只看3個細節,如果你有更好的細節,歡迎一起交流。

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